Critique du bilan de compétences
Voici un article présentant un texte de Anne-Chantal HARDY-DUBERNET faisant un rappel évident sur un outil des psy du travail, le bilan de compétence, qui est, bien entendu encore, un gros coup de bluff de ce corps de métier qui est celui de "psy" :Intro :
Les compétences sont décrites à partir d'une trilogie de " savoirs " : savoir, savoir-faire et savoir-être. Les compétences professionnelles sont constituées par l'ensemble de ces savoirs mis en œuvre à l'occasion d'une prestation de travail. La loi du 31 décembre 1991 introduit le droit au bilan de compétences afin de " permettre aux travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant un projet de formation ". Le bilan de compétences peut-il être définit comme un bilan des " savoirs " ? et ceux-ci concernent-ils les savoirs " professionnels et personnels " ? Le projet est utopique : comment, en 24 heures maximum, pourrait-on faire le bilan des savoirs d'un individu ? L'objectif visé par ce bilan suggère des limites opérationnelles : ce bilan a pour but de susciter une mobilité professionnelle, externe ou interne, via ou non une formation. Les compétences ainsi visées relèvent donc bien surtout des " savoirs professionnels ".
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